Coaching – Est-il temps de changer d’activité ?

By olivierparent | Développer son MLM

Sep 04

Est-ce le moment de changer ?

Cette question, chacun d’entre nous se la pose à un moment donné !
Peur de changer, sentiment d’échec, nécessité, évidence,… ?

Coach, formateur, entraîneur et marketeur, j’ai souvent été confronté à cette situation. Gérer une équipe qui gagne, mais sentir qu’il faut partir. Échouer et savoir qu’il faut rester…

Alors qu’est-ce qui peut nous donner envie de changer…

  • L’ennui, le manque de stimulation
  • Les petits arrangements avec l’éthique
  • Le sentiment de sous-exploiter son potentiel
  • Le manque d’épanouissement professionnel
  • L’absence de sens dans ce qu’on fait
  • L’ambiance détestable
  • L’absence de possibilités d’évolution, de perspective de carrière
  • Avoir fait le tour de son poste
  • L’excès de pression
  • La rémunération insuffisante
  • Des relations difficiles avec la hiérarchie
  • L’envie de nouveauté, d’évolution de carrière
  • Le manque de reconnaissance
  • L’incertitude quant à l’avenir de l’entreprise
  • etc.

Mais ces bonnes raisons ne permettent pas, la majeur partie du temps, de prendre une réelle décision.

Imaginez un PENDULE…
vous balancez d’un côté pour partir, et plus vous pensez à cela, plus l’autre coté vous attire irrésistiblement : les avantages à rester.. alors le pendule bascule de l’autre côté.. et vos raisons de partir reprennent le dessus…
Et quoi que vous fassiez vous n’êtes pas satisfait car le pendule, veut toujours aller de l’autre coté…
Et entre les deux, votre cœur et votre raison balancent !

pendule

COMMENT S’EN SORTIR ?
Souvent, quand nous commençons à explorer un peu trop une direction, l’autre s’impose (le pendule).
Alors, pour s’en sortir… poussons le pendule encore plus loin…

Il va du coté du départ :
Imaginez jusqu’au bout votre départ :
– qu’est-ce qui va changer réellement ?
– comment je vais pouvoir me rapprocher de mes valeurs et besoins ?
– et, CONCRÈTEMENT, comment je vais ORGANISER ce changement
:::> Mettez vous dans la peau de la personne qui change. Pendant plusieurs jours.

PUIS Explorez l’autre côté :
Si je reste qu’est-ce qui ferait que :
– Comment je vais pouvoir agir sur le système pour qu’il change
– Qu’est-ce que je vais devoir changer pour atteindre mes objectifs
– et, CONCRÈTEMENT, comment je vais ORGANISER ce non-changement
:::> Mettez vous dans la peau de la personne qui reste. Pendant plusieurs jours.

Et après avoir vécu pleinement les deux phases : « J’ai décidé de rester » vs. « J’ai décidé de partir », ressentez.. Et si la décision n’est pas claire c’est que vous n’avez pas osé explorer assez les deux directions…

 

UNE AUTRE APPROCHE, consisterait à vous poser la question suivante :
– En quoi je peux agir PERSONNELLEMENT pour changer ce que je n’aime pas et est-ce que le système (entreprise, service, équipe) peut changer ?
De là, voyez dans quel contexte vous aurez le plus de pouvoir : là où vous êtes ou bien, là ou vous serez ?

Quoi qu’il en soit, la seule issue est le changement.. Changer en restant ; changer en partant.

 

« La folie, c’est de se comporter de la même manière
et s’attendre à un résultat différent« . – Albert Einstein

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About the Author

Olivier est un coach, formateur qui développe son savoir-faire dans le domaine du marketing relationnel. Il à toujours été dans la transmission de savoir avec l'objectif secret de rendre les personnes autonomes, libre de penser par elles-mêmes. Son objectif est donc de vous permettre de développer vos compétences au travers promlm.fr en partageant sa vision d'une activité à professionnaliser.

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